경영브릿지-심리학
목요일 19:30-22:00 (3개월)
회차
날짜
세션 주제
1회차
6월 25일
직업심리학1 (직무선택동기)
2회차
7월 2일
직업심리학2 (계획된 우연)
3회차
7월 9일
CBT (인지행동이론)
4회차
7월 30일
완벽주의
5회차
8월 13일
번아웃
6회차
8월 27일
미루기
3개월 시즌 멤버십
- 1 6회의 정규 세션 참석
- 2 HFK 이벤트 참여 (PEST브리핑, AAR 밋업, HBR 포럼, 저자 북토크)
- 3 HBR 최신호 1권 (정가 2.5만원)
- 4 마이시크릿덴/소정동 이용 할인
- 5 폴인 Plus 3개월 이용권
이해되지 않는 일과 조직을
명쾌히 설명해주는 심리학
열심히 일하는데 왜 이렇게 지칠까요. 완벽하게 하려는데 왜 자꾸 미루게 될까요. 이직을 고민하는데 왜 결정이 이렇게 어려울까요.
일의 문제라고 생각했던 것들이, 사실은 마음의 문제일 때가 있습니다. 번아웃은 체력의 문제가 아니라 동기(motivation)의 문제이고, 완벽주의는 성실함 때문에 발생한 게 아니라 두려움에서 비롯되기도 합니다. 직업을 선택하는 방식조차 우리가 인식하지 못한 심리적 패턴을 따릅니다.
HBR 또한 꾸준히 일터의 언어로 이 질문들을 다뤄왔습니다. 오랜만에 컴백한 경영브릿지-심리학은 그 아티클을 심리학의 렌즈로 함께 읽는 세션입니다. 연세대 심리학 대학원 과정에서 배운 심리학 이론을 매 회 하나씩 HBR 아티클에 접목하며, 일터에서 겪는 감정과 행동을 심리학을 곁들여 해석합니다.
좋은 성과를 내고 싶은 사람이라면, 먼저 자신이 어떻게 움직이는지를 알아야 합니다. 일하는 나를 제대로 이해하고 싶은 분들을 초대합니다.
좌우로 스크롤하여 더 많은 이미지를 확인하세요
팀 배경
어떤 계기로 만들어지게 되었나요?
- HBR 아티클 만으로는 일을 대충해도 지치고, 미루고, 흔들리는 이유를 설명할 수 없었습니다. HBR을 읽으면서도 "왜 나는 이렇게 행동할까"라는 질문이 남았습니다.
- 좋은 아티클을 읽고 고개를 끄덕이지만, 막상 행동은 달라지지 않는 경험이 반복됐습니다. 인사이트가 변화로 이어지려면 나의 행동과 감정을 설명해줄 심리학적 이해가 필요했습니다.
- 번아웃도, 완벽주의도, 꾸물거림도 의지의 문제가 아니라 심리적 메커니즘의 문제입니다. 심리학 대학원에서 공부를 시작한 후 다시 펼친 HBR은 달랐습니다. 그 발견을 함께 나누고 싶어 이 팀을 만들었습니다.
팀 운영 방향
어떤 방식으로 운영되나요?
- 매 회 심리학 이론 하나와 HBR 아티클 하나를 연결합니다. 이론은 파트너가 공유하고, 아티클은 사전에 함께 읽고 옵니다.
- 개념을 배우는 데서 그치지 않고, 자신의 일 경험에 비추어 이야기를 나눕니다. "나는 이런 상황에서 이랬다"는 경험 공유가 세션의 중심입니다.
- 동기강화, 완벽주의, 번아웃, 꾸물거림, 직업지향성 등 6개 주제를 다룹니다. 매 회 하나의 심리학 개념을 실제 일터의 언어로 번역합니다. (주제는 변경될 수 있습니다)
팀 성장 포인트
어떤 성장을 기대할 수 있을까요?
- 내가 왜 지치는지, 왜 미루는지, 왜 이 일을 하고 있는지, 심리학 이론과 HBR 아티클로 스스로를 이해할 수 있습니다.
- HBR의 경영 인사이트를 적용하는 것에서 나아가, 사람의 행동 원리를 이해하는 안목을 갖추게 됩니다.
- 다른 멤버들의 경험을 통해 나만 그런 게 아니라는 것을 확인하고, 일터에서의 감정과 행동을 좀 더 너그럽고 정확하게 바라볼 수 있게 됩니다.
팀 멤버들
누가 함께 하면 좋을까요?
- 열심히 일해왔지만 번아웃·무기력이 반복되는 8-15년차 중간관리자
- 완벽주의로 일을 미루거나 이직 결정을 1년 넘게 미루고 있는 인사·HRD·컨설턴트
- HBR을 펴봤지만 혼자서는 끝까지 읽기 어려웠던 사업부장·중간관리자
- 경영 아티클에 심리학적 해석을 얹어 자기 경험과 잇고 싶은 5-15년차 실무 리더
PARTNER
파트너 소개
임아영
영상제작 AI Morphic(모픽)의 한국 디렉터입니다. 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트의 마케팅PR도 함께 맡고 있습니다. 커리어가 순탄하지만은 않았습니다. PR대행사 샤우트 웨거너 에드스트롬에서 커리어를 시작해 병원 홍보팀을 거쳤고, 테크PR을 하고자 스타트업씬으로 옮겨와 시리즈 A·B·C 기업들의 성장을 PR로 도왔습니다. 그 과정에서 매번 흔들렸습니다. 하지만 흔들린다는 건 어쩌면 어딘가로 움직이며 나아간다는 뜻 아닐까요. 흔들리며 피는 꽃처럼, 다행히 흔들릴 때마다 한 송이씩 꽃을 피워왔습니다. 2025년부터 연세대학교 심리과학이노베이션대학원 1기로 입학해, 밤에는 공부하는 샐러던트로 살고 있습니다. 일하면서 공부하고, 공부하면서 일을 다시 돌아보며, 번아웃으로 힘든 분들을 콘텐츠로도 돕고 있습니다.
HFK가 아영 님과 경영브릿지-심리학 팀을 기획한 이유
HBR은 혼자 읽으면 이상적으로 느껴질 수 있습니다. 하지만 심리학의 렌즈를 곁들이면 아티클이 나의 일상과 맞닿는 지점이 분명해집니다. 번아웃, 완벽주의, 미루기처럼 직장인이라면 한 번쯤 겪어본 감정의 이름을 심리학 이론으로 다시 만나보시길 바랍니다.
3개월 세션 주제
1회차
6월 25일 (목)
직업심리학1 (직무선택동기)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
2회차
7월 2일 (목)
직업심리학2 (계획된 우연)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
3회차
7월 9일 (목)
CBT (인지행동이론)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
4회차
7월 30일 (목)
완벽주의
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
5회차
8월 13일 (목)
번아웃
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
6회차
8월 27일 (목)
미루기
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
진행방식
1 최대 16명의 멤버들과 파트너가 선정한 어젠더에 대해 토론을 나눕니다.
2 매회 4L 관점(Liked, Learned, Lacked, Long for)으로 회고를 하고 마칩니다.
3 지난 회차 리캡(Recap) → 파트너의 발표 → 파트너의 어젠더에 바탕한 디스커션 → 4L 회고 순으로 진행됩니다.
그라운드룰
다양한 산업, 직무, 연차가 모이는 HFK에서는
서로의 성장을 위해 그라운드룰을 꼭 명심해주세요.
(Liked, Learned, Lacked, Long for)
이벤트
모든 시즌 멤버들이 신청할 수 있습니다
1 PEST브리핑
6월 24일 (수) 정치/경제/사회문화/기술 4개 영역의 주요 뉴스와 시사점을 공유합니다.
2 AAR 밋업 (After Action Review)
7월 22일 (수) 다른 사람은 어떻게 일하는지 궁금하신가요? HFK 멤버가 최근 진행한 실무 프로젝트의 진행 과정과 고민점, 회고를 나눕니다.
3 HBR 포럼
8월 19일 (수) 지금 꼭 읽어둬야 할 최신 HBR 아티클과 업무 인사이트를 소개합니다.
4 저자 북토크
매월 진행되며, 지금 우리에게 필요한 인사이트를 저자에게 직접 듣고 질의 응답을 나눕니다. 저자 북토크는 2~3주 전 HFK 슬랙에 일시장소가 공지됩니다.
멤버십 베네핏
01
비즈니스
매거진
HFK 멤버는 하버드 비즈니스 리뷰(HBR) 한국 커뮤니티의 일원이기도 합니다. 모든 멤버에게 최신 HBR 1권을 선물로 드립니다. (정가 2.5만원)
02
사색의 시간과
와인
도심 속 사색을 즐길 수 있는 마이시크릿덴과 소정동 이용 할인을 제공합니다. (마이시크릿덴 낮 이용권 1회, 밤 글래스 와인 50% 할인, 바틀 10% 할인, 소정동 공간비 1회 50% 할인)
03
느슨하지만 꾸준한
네트워크
재등록 멤버에게는 20만원 할인 혜택을 드리고, 멤버만의 관심사별 소모임(미식, 운동, 독서 등)인 클럽에도 참여할 수 있습니다.
04
현업에 도움되는
컨텐츠
폴인은 일에 진심인 사람들을 위한 콘텐츠 구독 서비스로 많은 HFK 멤버가 소개된 곳이기도 합니다. 등록하신 모든 멤버에게 폴인 Plus 3개월 이용권이 제공됩니다.
등록 전 많이
물어보시는 질문
팀별 멤버들의 산업, 직무, 연차가 어떻게 되나요
20대 후반의 1년차부터 50대 초반의 2N년차까지 다양한 산업, 직무, 연차의 멤버들이 참여 중 입니다. 주로 대기업/외국계기업 8-10년차 직장인이 많은 편입니다. '내가 가도 괜찮을까..?' 라는 고민은 직무/연차와 무관하게 모든 멤버들이 한번쯤 해보는 고민입니다. 자신의 영역(Comfort zone)을 벗어나 다양한 산업과 직무에 종사하는 멤버들과 서로의 생각을 나누면 정체되어 있던 성장이 다시 시작됩니다.
회사 교육비로 결제 가능한가요
가능합니다. 먼저 HFK 이메일 info@hbrforum.org로 사업자 등록증을 전달해주신 후, 채널톡을 남겨주세요. 채널톡 확인 후, HFK(위어드벤처)에서 세금계산서 발행해 드리고, 멤버십 쿠폰코드를 이메일로 보내드립니다. 메일로 받으신 쿠폰코드는 등록하실 팀 상세페이지의 [멤버십 등록하기] 버튼을 누르고, 결제 페이지 상단에서 입력 가능합니다. 무료 등록이 완료되면 멤버십 등록도 완료됩니다.
첫 세션까지 진행 과정
여름시즌은 아래의 순서로 진행됩니다. 신청 전 꼼꼼히 읽어주시기 바랍니다.
Step 1. 시즌 등록 마감
5월 25일 (월) 자정에 등록이 마감됩니다.
5월 30일 (토)에 가입 시 입력했던 이메일로 HFK 슬랙에 초대드립니다.
5월 31일 (일) 21시에 첫 여름시즌 공지가 전달됩니다. 미리 이메일을 확인해 HFK 슬랙에 가입해주세요.
Step 2. 시즌 첫 공지 및 자기소개 미션
5월 31일 (일) 21시에 등록한 모든 멤버에게 HFK 슬랙으로 전체 공지(시즌 레터), 팀별 공지, 자기소개 미션이 전달됩니다.
전체 공지와 팀별 공지는 시즌 기간 동안 매주 일요일 밤 아홉 시에 안내됩니다.
첫 세션 이전까지 자기소개 미션을 꼭 마쳐주세요.
Step 3. 뉴멤버 오리엔테이션
6월 4일 (목), 6월 5일 (금) 오아시스 덕수궁에서 양일간 동일한 내용으로 뉴멤버 오리엔테이션이 진행됩니다.
멤버십 구성, HFK 슬랙 사용법을 안내드리고, 뉴멤버 네트워킹 시간도 준비되어 있습니다.
양일 모두 같은 내용을 진행하므로 가능한 일정에 참석해주세요.
HFK가 처음이시라면 꼭 함께 해주세요.
Step 4. 팀별 첫 세션
6월 9일 (화)부터 각 팀의 1회차 세션이 시작됩니다.
멤버와 파트너가 서로 인사하고, 준비된 내용을 바탕으로 세션이 진행됩니다.
자기소개를 위해 명함을 챙겨와주세요.
이해되지 않는 일과 조직을
명쾌히 설명해주는 심리학
열심히 일하는데 왜 이렇게 지칠까요. 완벽하게 하려는데 왜 자꾸 미루게 될까요. 이직을 고민하는데 왜 결정이 이렇게 어려울까요.
일의 문제라고 생각했던 것들이, 사실은 마음의 문제일 때가 있습니다. 번아웃은 체력의 문제가 아니라 동기(motivation)의 문제이고, 완벽주의는 성실함 때문에 발생한 게 아니라 두려움에서 비롯되기도 합니다. 직업을 선택하는 방식조차 우리가 인식하지 못한 심리적 패턴을 따릅니다.
HBR 또한 꾸준히 일터의 언어로 이 질문들을 다뤄왔습니다. 오랜만에 컴백한 경영브릿지-심리학은 그 아티클을 심리학의 렌즈로 함께 읽는 세션입니다. 연세대 심리학 대학원 과정에서 배운 심리학 이론을 매 회 하나씩 HBR 아티클에 접목하며, 일터에서 겪는 감정과 행동을 심리학을 곁들여 해석합니다.
좋은 성과를 내고 싶은 사람이라면, 먼저 자신이 어떻게 움직이는지를 알아야 합니다. 일하는 나를 제대로 이해하고 싶은 분들을 초대합니다.
좌우로 스크롤하여 더 많은 이미지를 확인하세요
팀 배경
어떤 계기로 만들어지게 되었나요?
- HBR 아티클 만으로는 일을 대충해도 지치고, 미루고, 흔들리는 이유를 설명할 수 없었습니다. HBR을 읽으면서도 "왜 나는 이렇게 행동할까"라는 질문이 남았습니다.
- 좋은 아티클을 읽고 고개를 끄덕이지만, 막상 행동은 달라지지 않는 경험이 반복됐습니다. 인사이트가 변화로 이어지려면 나의 행동과 감정을 설명해줄 심리학적 이해가 필요했습니다.
- 번아웃도, 완벽주의도, 꾸물거림도 의지의 문제가 아니라 심리적 메커니즘의 문제입니다. 심리학 대학원에서 공부를 시작한 후 다시 펼친 HBR은 달랐습니다. 그 발견을 함께 나누고 싶어 이 팀을 만들었습니다.
팀 운영 방향
어떤 방식으로 운영되나요?
- 매 회 심리학 이론 하나와 HBR 아티클 하나를 연결합니다. 이론은 파트너가 공유하고, 아티클은 사전에 함께 읽고 옵니다.
- 개념을 배우는 데서 그치지 않고, 자신의 일 경험에 비추어 이야기를 나눕니다. "나는 이런 상황에서 이랬다"는 경험 공유가 세션의 중심입니다.
- 동기강화, 완벽주의, 번아웃, 꾸물거림, 직업지향성 등 6개 주제를 다룹니다. 매 회 하나의 심리학 개념을 실제 일터의 언어로 번역합니다. (주제는 변경될 수 있습니다)
팀 성장 포인트
어떤 성장을 기대할 수 있을까요?
- 내가 왜 지치는지, 왜 미루는지, 왜 이 일을 하고 있는지, 심리학 이론과 HBR 아티클로 스스로를 이해할 수 있습니다.
- HBR의 경영 인사이트를 적용하는 것에서 나아가, 사람의 행동 원리를 이해하는 안목을 갖추게 됩니다.
- 다른 멤버들의 경험을 통해 나만 그런 게 아니라는 것을 확인하고, 일터에서의 감정과 행동을 좀 더 너그럽고 정확하게 바라볼 수 있게 됩니다.
팀 멤버들
누가 함께 하면 좋을까요?
- 열심히 일해왔지만 번아웃·무기력이 반복되는 8-15년차 중간관리자
- 완벽주의로 일을 미루거나 이직 결정을 1년 넘게 미루고 있는 인사·HRD·컨설턴트
- HBR을 펴봤지만 혼자서는 끝까지 읽기 어려웠던 사업부장·중간관리자
- 경영 아티클에 심리학적 해석을 얹어 자기 경험과 잇고 싶은 5-15년차 실무 리더
PARTNER
파트너 소개
임아영
영상제작 AI Morphic(모픽)의 한국 디렉터입니다. 헤드헌팅 플랫폼 히든스카우트의 마케팅PR도 함께 맡고 있습니다. 커리어가 순탄하지만은 않았습니다. PR대행사 샤우트 웨거너 에드스트롬에서 커리어를 시작해 병원 홍보팀을 거쳤고, 테크PR을 하고자 스타트업씬으로 옮겨와 시리즈 A·B·C 기업들의 성장을 PR로 도왔습니다. 그 과정에서 매번 흔들렸습니다. 하지만 흔들린다는 건 어쩌면 어딘가로 움직이며 나아간다는 뜻 아닐까요. 흔들리며 피는 꽃처럼, 다행히 흔들릴 때마다 한 송이씩 꽃을 피워왔습니다. 2025년부터 연세대학교 심리과학이노베이션대학원 1기로 입학해, 밤에는 공부하는 샐러던트로 살고 있습니다. 일하면서 공부하고, 공부하면서 일을 다시 돌아보며, 번아웃으로 힘든 분들을 콘텐츠로도 돕고 있습니다.
HFK가 아영 님과 경영브릿지-심리학 팀을 기획한 이유
HBR은 혼자 읽으면 이상적으로 느껴질 수 있습니다. 하지만 심리학의 렌즈를 곁들이면 아티클이 나의 일상과 맞닿는 지점이 분명해집니다. 번아웃, 완벽주의, 미루기처럼 직장인이라면 한 번쯤 겪어본 감정의 이름을 심리학 이론으로 다시 만나보시길 바랍니다.
3개월 세션 주제
1회차
6월 25일 (목)
직업심리학1 (직무선택동기)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
2회차
7월 2일 (목)
직업심리학2 (계획된 우연)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
3회차
7월 9일 (목)
CBT (인지행동이론)
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
4회차
7월 30일 (목)
완벽주의
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
5회차
8월 13일 (목)
번아웃
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
6회차
8월 27일 (목)
미루기
파트너가 선정한 HBR 최신 아티클과 함께 다룹니다.
진행방식
1 최대 16명의 멤버들과 파트너가 선정한 어젠더에 대해 토론을 나눕니다.
2 매회 4L 관점(Liked, Learned, Lacked, Long for)으로 회고를 하고 마칩니다.
3 지난 회차 리캡(Recap) → 파트너의 발표 → 파트너의 어젠더에 바탕한 디스커션 → 4L 회고 순으로 진행됩니다.
그라운드룰
다양한 산업, 직무, 연차가 모이는 HFK에서는
서로의 성장을 위해 그라운드룰을 꼭 명심해주세요.
(Liked, Learned, Lacked, Long for)
이벤트
모든 시즌 멤버들이 신청할 수 있습니다
1 PEST브리핑
6월 24일 (수) 정치/경제/사회문화/기술 4개 영역의 주요 뉴스와 시사점을 공유합니다.
2 AAR 밋업 (After Action Review)
7월 22일 (수) 다른 사람은 어떻게 일하는지 궁금하신가요? HFK 멤버가 최근 진행한 실무 프로젝트의 진행 과정과 고민점, 회고를 나눕니다.
3 HBR 포럼
8월 19일 (수) 지금 꼭 읽어둬야 할 최신 HBR 아티클과 업무 인사이트를 소개합니다.
4 저자 북토크
매월 진행되며, 지금 우리에게 필요한 인사이트를 저자에게 직접 듣고 질의 응답을 나눕니다. 저자 북토크는 2~3주 전 HFK 슬랙에 일시장소가 공지됩니다.
멤버십 베네핏
01
비즈니스
매거진
HFK 멤버는 하버드 비즈니스 리뷰(HBR) 한국 커뮤니티의 일원이기도 합니다. 모든 멤버에게 최신 HBR 1권을 선물로 드립니다. (정가 2.5만원)
02
사색의 시간과
와인
도심 속 사색을 즐길 수 있는 마이시크릿덴과 소정동 이용 할인을 제공합니다. (마이시크릿덴 낮 이용권 1회, 밤 글래스 와인 50% 할인, 바틀 10% 할인, 소정동 공간비 1회 50% 할인)
03
느슨하지만 꾸준한
네트워크
재등록 멤버에게는 20만원 할인 혜택을 드리고, 멤버만의 관심사별 소모임(미식, 운동, 독서 등)인 클럽에도 참여할 수 있습니다.
04
현업에 도움되는
컨텐츠
폴인은 일에 진심인 사람들을 위한 콘텐츠 구독 서비스로 많은 HFK 멤버가 소개된 곳이기도 합니다. 등록하신 모든 멤버에게 폴인 Plus 3개월 이용권이 제공됩니다.
등록 전 많이
물어보시는 질문
팀별 멤버들의 산업, 직무, 연차가 어떻게 되나요
20대 후반의 1년차부터 50대 초반의 2N년차까지 다양한 산업, 직무, 연차의 멤버들이 참여 중 입니다. 주로 대기업/외국계기업 8-10년차 직장인이 많은 편입니다. '내가 가도 괜찮을까..?' 라는 고민은 직무/연차와 무관하게 모든 멤버들이 한번쯤 해보는 고민입니다. 자신의 영역(Comfort zone)을 벗어나 다양한 산업과 직무에 종사하는 멤버들과 서로의 생각을 나누면 정체되어 있던 성장이 다시 시작됩니다.
회사 교육비로 결제 가능한가요
가능합니다. 먼저 HFK 이메일 info@hbrforum.org로 사업자 등록증을 전달해주신 후, 채널톡을 남겨주세요. 채널톡 확인 후, HFK(위어드벤처)에서 세금계산서 발행해 드리고, 멤버십 쿠폰코드를 이메일로 보내드립니다. 메일로 받으신 쿠폰코드는 등록하실 팀 상세페이지의 [멤버십 등록하기] 버튼을 누르고, 결제 페이지 상단에서 입력 가능합니다. 무료 등록이 완료되면 멤버십 등록도 완료됩니다.
첫 세션까지 진행 과정
여름시즌은 아래의 순서로 진행됩니다. 신청 전 꼼꼼히 읽어주시기 바랍니다.
Step 1. 시즌 등록 마감
5월 25일 (월) 자정에 등록이 마감됩니다.
5월 30일 (토)에 가입 시 입력했던 이메일로 HFK 슬랙에 초대드립니다.
5월 31일 (일) 21시에 첫 여름시즌 공지가 전달됩니다. 미리 이메일을 확인해 HFK 슬랙에 가입해주세요.
Step 2. 시즌 첫 공지 및 자기소개 미션
5월 31일 (일) 21시에 등록한 모든 멤버에게 HFK 슬랙으로 전체 공지(시즌 레터), 팀별 공지, 자기소개 미션이 전달됩니다.
전체 공지와 팀별 공지는 시즌 기간 동안 매주 일요일 밤 아홉 시에 안내됩니다.
첫 세션 이전까지 자기소개 미션을 꼭 마쳐주세요.
Step 3. 뉴멤버 오리엔테이션
6월 4일 (목), 6월 5일 (금) 오아시스 덕수궁에서 양일간 동일한 내용으로 뉴멤버 오리엔테이션이 진행됩니다.
멤버십 구성, HFK 슬랙 사용법을 안내드리고, 뉴멤버 네트워킹 시간도 준비되어 있습니다.
양일 모두 같은 내용을 진행하므로 가능한 일정에 참석해주세요.
HFK가 처음이시라면 꼭 함께 해주세요.
Step 4. 팀별 첫 세션
6월 9일 (화)부터 각 팀의 1회차 세션이 시작됩니다.
멤버와 파트너가 서로 인사하고, 준비된 내용을 바탕으로 세션이 진행됩니다.
자기소개를 위해 명함을 챙겨와주세요.
