[HBR 경영팁] Day 8: ‘도전목표 달성에 필요한 혁신을 이끌어 내는 3가지 방법’

새로운 도전은 새로운 방법을 요구합니다: 이것은 새로운 접근법 뿐만 아니라 과거의 룰에 억매여 있는 것들을 거부하는 뜻도 됩니다. 당신이 직면하고 있는 도전을 성공적으로 이끌어줄 3가지 방법을 제안합니다.

1. 외부로 시선을 돌리세요.
혁신이 필요하다고 느낄 때 대부분의 기업들은 내부의 인재들에게 의지합니다. 그보다는 기업의 경계를 넘어 당신의 네트워크를 확장시키세요.

2. 열정 있는 사람들을 끌어들이세요.
열정이 많은 사람들은 당신의 제품과 아이디어, 혹은 특정 부분들에 관심이 있을 거에요. 그런 사람들을 찾아내서 함께 하세요. 그들과 생각을 공유하면 또 다른 혁신을 만들어 낼 수 있을 거에요.

3. 새로운 기술을 받아들이세요.
직원 중 젊은 세대들이 어떠한 기술들을 이용하고 있는지 살펴보세요. 그들이 사용하는 기술을 지원하고 받아들이는 것 또한 다음 혁신의 한 방법이 될 거에요.

* 번역: HBR포럼코리아 엄태린 회원 (www.hbrforum.org)
* 출처: Harvard Business Review


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Day8: ‘3 Ways to Spur Innovation to Meet Your Next Challenge’

New challenges require new ways of doing things; this means not only a new approach, but a refusal to be bound by the rules that applied in the past. Here are three ways to spur innovation to face your next challenge:

1. Look outside. When faced with the need to innovate, most companies turn to their inside talent. Instead, reach across corporate boundaries to your extended network.

2. Mobilize passionate individuals. There are likely people out there
who are passionate about your product, idea, or area of focus. Find those people and connect them so they can share ideas and mobilize one another to innovate.

3. Embrace new technology. Look to younger generations of employees to see what technologies they are using. Support and embrace these technologies; they may be the source of your next innovation.