who we are
2013년 봄, 서울에서 '하버드 비즈니스 리뷰'를 읽고 토론하는 커뮤니티 HBR Forum Korea로 시작했습니다. (HBR: 하버드 경영대학원에서 1922년에 창간한 경영매거진)
일상의 가장 많은 시간을 보내는 직장에서 행복하지 못한 이유가 토론(Discussion) 문화의 부재에 있음을 인식한 우리는 나이와 성별, 직급을 넘어 자신의 생각과 의견을 자유롭게 나눌 수 있는 자리가 필요하다고 생각했습니다. 우리는 토론(Discussion) 문화가 직장 생활을 더 행복하게 만들고 더 나은 사회를 만드는데 기여한다고 믿습니다.
당신의 성장을 통해 더 나은 사회를 만듭니다. Your Growth Matters.
Your Growth Matters.
당신의 성장을 통해
더 나은 사회를 만듭니다.
HFK 소개
영감을 얻고 역량을 키울 수 있는 다양한 테마들이 3개월 단위로 운영됩니다. 테마와 더불어 세미나와 이벤트에도 참여하며 멤버들과 성장을 함께 합니다.
1년에 4개 시즌을 운영합니다.
– 봄시즌(3-5월), 여름시즌(6-8월), 가을시즌(9-11월), 겨울시즌(12-2월)
* 현재는 코로나19에 유연하게 대응하기 위해 매달 새로운 시즌(3개월)이 오픈되어 운영 중에 있습니다.
HFK는 value-driven community 입니다. 3가지 가치를 추구합니다.
배운 것을 사람들에게 설명할 때 비로소 내 것이 되고, 알게 된 것을 실행할 때 한단계 성장할 수 있습니다. 배움, 나눔, 실행이 HFK가 추구하는 성장 방식입니다.
커뮤니티 리더는 자신이 알고 있는 지식과 경험을 공유하고 커뮤니티의 성장을 돕는 사람입니다. HFK에서는 커뮤니티 리더를 ‘파트너’라고 합니다.
HFK 파트너는 처음에 멤버로 시작해서 1-2년 간 커뮤니티 활동에 참여합니다. 그 과정에서 자신의 ‘기획력’과 ‘리더십’을 개발합니다. 자신의 테마가 준비되면 테마를 리드하게 됩니다.
HFK 활동
2013년부터 직장인들의 성장을 위한 다양한 형태의 자기계발 프로그램과 네트워킹을 운영해 오고 있습니다.
새로운 경험과 지식의 순간들
HFK 사람들
커뮤니티 팀, 커뮤니티 파트너, 커뮤니티 멤버가 서로의 성장을 응원하고 지지하며 함께 하고 있습니다.
커뮤니티 팀
기업의 성장을 도와주던 경영 컨설턴트에서 지금은 개인의 성장을 돕는 커뮤니티 빌더의 삶을 살아가고 있습니다.
국내외 기업에서 다양한 컨설팅 프로젝트를 수행하던 중 많은 임직원들이 조직에서 행복해하지 않는 걸 목격했습니다.
깨어 있는 리더 부족과 토론 문화 부재가 그 원인 중 하나라고 판단했고, 다양한 비즈니스 주제로 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 기회들이 더 많이 필요하다고 생각했습니다.
커뮤니티가 그런 역할을 할 수 있다고 믿고 2014년부터 본격적으로 커뮤니티를 만들고 운영해 오고 있습니다.
사람들과의 만남을 좋아하고, 상대방의 잠재력을 발견하고 필요한 곳에 연결시켜주는 역할을 자처합니다.
커뮤니티가 사람들의 삶을 더욱 의미있게 만들어준다고 믿고 있습니다.
공간을 의미 있는 장소로 만들고 있습니다.
일상의 공간을 변화시켜 사람들에게 우연한 영감을 주고 싶었습니다. 서울의 한옥부터 제주의 돌집까지 여러 형태의 공간을 운영하며 문화예술가와 로컬을 연결했습니다.
그리고 지금은 HFK라는 공간을 수많은 직업인에게 의미 있는 장소로 만듭니다.
HFK만의 느슨한 연결과 진정성에 반해 크루를 시작했습니다. 통계, 마케팅, 영상 등 얕지만 넓게 쌓아온 지식으로 슬기롭게 HFK를 운영하고 콘텐츠를 제작합니다.
커뮤니티에서 경험하는 ‘환대’와 ‘몰입’을 중요하게 생각합니다.