Liked: 우리는 가면을 벗을 수 없다. 대상과 어떤 관계를 가지느냐에 따라 가면이 달라질 뿐.

Learned: 불안은 근본적인 감정이며 가면증후군에 있어 중요한 감정 = 죄책감 + 수치심

Lacked: 소포클레스 희곡 읽어보기. 연극은 왜 영화나 드라마와 다를 수 밖에 없는가.

Long for: 리더로 있을 때까진 이 상황을 두려워하거나 불안해하기보다는 즐기기

Liked: 배역을 정해서 함께 연극을 하는 그 자체 만으로도 즐거웠고, 개인의 심리를 좀 더 생생하게 느낄 수 있었다

Learned: 타인의 시선.. 이리도 중요한 요소인줄 몰랐다. 결국에 우리는 무의식적으로 누군가 나를 지켜본다는 생각으로 살아왔다는 이론을 접해보니흥미로웠다

Lacked:

Long for: 타인의 시선과 나만의 시선을 적절히 혼합하여 때로는 연극하듯이 때로는 정신 나간 사람처럼 좀 더 일과 인생을 즐기고 싶다

Liked: 예술에 가까운 조직 심리를 이용한 문제 해결 사례를 살펴봐서 매우 재밌었다!

Learned: “build up” 목표/아젠다가 명확해지면 그에 맞게 섬세하게 행동들을 해나가는데 가장 중요한 건 조직의 심리이며 그 심리란 개개인의 권위를 떠받드는 긴장의 구조와 감정의 메커니즘

Lacked: 조직 내 권한과 권위의 구조 파악해보기. 매니지먼트 레벨내에서와 실무진들/팀 내

Long for: 새로운 기표/언어를 입히는 기법들을 조금 더 들여다보고 싶음. 나름 이 방법들을 쓰고는 있는 것 같은데 더 잘 할 수 있을 것 같음.

Liked: 작년에 읽었던 책에 대해 얘기해주셨는데 왜 나는 이런 내용을 기억을 못할까 충격 받음! 결국 한 줄 요약으로 머리 속에 각인시켜야겠다.

Learned: 우울증은 욕망하지 않는 병이기에 소중할 수 있다. 통제된 권력으로부터의 최초의 탈출.

Lacked: 내가 어떤 감정을 느낄 때, 그것이 사회적 실재로서 어떤 맥락에서 존재하는지를 생각해볼 것

Long for: 흔들리고 갈등하는 순간이 내가 진정으로 주체적인 시간. 이를 훌륭한 자산으로 받아들이기.

Liked: 리더십은 관철시키는 것이고 진정성은 믿게 하는 것이고 매력은 정치력인 것. 이를 구체화하면 할수록 딜레마에 빠질 수 없다는 포인트.

Learned: 나는 어떤 욕망을 채우기 위해 이 자리에 있는지 – 기승전’인정욕구’인가.

Lacked: 케이스를 입체적으로 보는 방법, 즉 비트는 방법

Long for: 모든 관계는 전이에 바탕을 두기 때문에 나는 이런 반복적인 전이의 무의식적인 매커니즘을 들여다보고 싶어졌다.

Liked: 리더를 외관상 정의내리지 않고 각자만의

고유의 리더상을 찾게 내게 해주려는 접근. 신선했던 아티클.

Learned : 조직내에 갈등 부조리 어려움이 있다면 본인이 직접 마음속에 품고있는

리더의 역할을 발현 해보면 어떨까요!

Lacked: 너무 많이 부족해서 딱히 뭐가 부족한지도 모르겠지만 중대장 리더쉽이 아닌 내가 희망하고 의도하는 대로 삶을 살아보고 싶다

Long-for : 현재 나의 상사와 리더의 결정에 판단하지 않고 더 여유있고 관심있게 나의 피드백을 드릴수 있을것 같다

Liked: 리더십이라는 주제를 생각하지 못했던 관점에서 바라보게 됨 (정신분석과 실존적인 선택). 생각의 확장.

Learned: 내가 성장이란 단어에 불편했던 이유가 커리어적으로는 자본주의적 노예로서의 환상이었기 때문이 아니었을까 깨달음

Lacked: 내 생각의 흐름이나 감정을 있는 그대로 인정하고 일부 보류하기보단 꼭 정리하고 맺으려고 했던 점

Long for: 최근에 감각 과부하에 걸린 느낌이라 의도적으로 줄여야겠다는 생각

– Liked 무엇이 좋았고

– Learned 무엇을 배웠고

– Lacked 그동안 이런 것이 부족했고

– Long for 앞으로 이런 것이 필요하겠다