강점차별화
토요일 10:30~13:00 · 3개월 6회차
첫 세션 9월 19일 (토) · 3층 소정동 · 10월 10일~11월 14일 중 1회 온라인 · 한 팀 최대 16명
회차
날짜
세션 주제
1회차
9월 19일
직무 강점 분석
2회차
10월 3일
강점의 구성요소, 스킬
3회차
10월 17일
노력의 ROI, 1등과 2등의 차이
4회차
10월 31일
번아웃 방지를 위한 데이터 분석
5회차
11월 14일
지속 성장의 옵션들, Y = aX + b
6회차
11월 28일
나만의 서사, 경력기술서 업데이트
3개월 시즌 멤버십
- 1 6회의 정규 세션 참석
- 2 HFK 이벤트 참여 (PEST브리핑, AAR 밋업, HBR 포럼, 저자 북토크)
- 3 HBR 최신호 1권 (정가 2.5만원)
- 4 마이시크릿덴/소정동 이용 할인
- 5 폴인 Plus 3개월 이용권
26가을 시즌 · 토요일 팀
같은 노력을 해도 전문가가 되는 사람과 그렇지 못한 사람
AI 시대에 차별화해야 할 내 강점은?
번듯한 회사에서 나쁘지 않은 연봉으로 지내고 있지만, 마음 깊은 곳에서는 '이게 최선일까?'라는 의문이 생깁니다. 더 좋은 연봉이나 성과, 명함 타이틀을 향해 달려왔지만 씁쓸함은 여전합니다. AI가 웬만한 일을 대신하기 시작한 지금은, 무엇으로 대체 불가능한 사람이 될지 막막합니다. 성과를 정리하고 평가를 준비하는 바쁜 시기일수록, 이 질문들을 미뤄두지 말고 정리해야 합니다.
경쟁에서 살아남는 법, 회사에서 살아남는 법, AI 시대에 살아남는 법... 셀 수 없이 많은 자기계발법과 커리어 관리 방법들이 쏟아질 때, 전문가의 이론이 필요합니다. 강점차별화 팀에서는 내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스, '1만 시간을 채우면 전문가가 된다'는 1만시간 법칙의 오류, 그리고 다음 커리어를 위한 bold move 등을 다룹니다. 나답게 전문가로 성장하는 방식은 무엇인지, 노력의 과정에서 소진되지 않으려면 무엇이 필요한지 찾아갑니다.
좌우로 스크롤하면 현장 사진을 더 볼 수 있어요
강점차별화 팀에서 생각해 보게 되는 질문
나답게 성장할 수 있는 방향은 무엇일까?
세션은 지난 회차 리캡으로 시작합니다. 파트너가 준비한 발표가 이어지고, 멤버들은 각자의 직무 강점을 바탕으로 이를 어떤 자세로 개발해 나갈 것인지 알아갑니다.
내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스로 자신의 직무 강점을 파악합니다. 좋아하는 일의 순위와 인정받은 일의 순위가 생각만큼 겹치지 않는다는 것이 그래프에서 한눈에 드러나고, 집중할 일과 위임할 일이 보이기 시작합니다.
똑같이 1만 시간을 투자해도 누구는 전문가가 되고 누구는 그렇지 못한 이유, 1만시간 법칙의 오류를 연구 결과로 확인합니다. 자기 자신에 대한 데이터를 모으고 분석해, 노력하는 과정에서 에너지가 빠져나가지 않는 환경도 설계합니다. 마지막 회차에는 직업과 능력에 대한 관점을 AI 시대에 맞게 다시 세웁니다.
커리어를 제너럴리스트냐 스페셜리스트냐의 이분법으로 가르는 대신, 제너럴리스트에서 스페셜리스트로 가는 길을 직무 전환, 산업 전환, 직무 개발처럼 여러 트랙으로 놓고 검토하는 것도 이 팀의 방식입니다. 지금 가진 스킬 가운데 어느 직무로든 옮겨 갈 수 있는 것을 찾으면, 직무를 바꾸는 일이 생각만큼 무거운 시도가 아니라는 것이 보입니다.
강점차별화 팀에서 성장할 수 있는 이유
전문성 개발로 박사 논문을 마친 파트너와 업무 강점을 파악합니다
강점차별화 팀은 전문성 개발을 주제로 박사 학위를 받고, 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션을 만들고 있는 파트너 전소영 님이 진행합니다.
PARTNER
전소영
Telta 대표. 전문성 개발을 주제로 박사 학위를 받고, 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션으로 국내외 기업의 일하는 방식을 바꾸고 있습니다.
이 팀을 기획한 계기가 있으신가요?
오랜 기간 큰 조직에서 똑똑한 사람들과 일하며 결국 누구나 '나만의 경쟁력'에 대한 불안이 있음을 보았습니다. 그 관심이 전문성 개발방법이라는 박사논문으로 이어졌고, 그 결과를 실무 현장에 적용해 검증해 왔습니다. 지금은 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션을 제공하는 Telta의 대표로 국내외 기업들의 고민을 함께 해결하고 있습니다.
이 팀의 특별한 점이 있다면?
AI로 달라지는 일과 사람의 재정의를 본업으로 깊이 다루면서도, 13시즌 연속 이 팀을 이끌며 다양한 산업·직무·직급에 계신 분들의 고민을 들어 왔습니다. 그만큼 변하는 시대에 나만의 차별화가 고민인 분들의 마음을 깊이 공감합니다.
멤버들이 무엇을 얻어가길 바라시나요?
사실에 기반한 단단한 사고력과 급변하는 환경 속에서도 움츠러들지 않는 자신감이 회복되길 바랍니다. 데이터를 기반으로 지속가능한 성장을 추구하며, 나만의 강점을 토대로 나답게 bold move를 만들어 가시길 바랍니다.
3개월 동안 진행되는 6번의 세션
직무 강점 분석에서 시작해 경력기술서 업데이트로 마칩니다
19월 19일 (토) · 직무 강점 분석
멤버들과 자기소개를 나누고, 내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스로 직무 강점을 분석합니다.
210월 3일 (토) · 강점의 구성요소, 스킬
자신의 직무 강점을 이루는 스킬(Ability to do something)이 무엇인지 확인합니다. 여기서 정리한 스킬로 다음 커리어를 위한 bold move를 검토합니다.
310월 17일 (토) · 노력의 ROI, 1등과 2등의 차이
1만시간 법칙의 오류를 확인하고, 연구 결과로 전문가 집단 안에서 1등과 2등의 차이를 본인에게 적용합니다.
410월 31일 (토) · 번아웃 방지를 위한 데이터 분석
2주 차부터 안내되는 가이드에 따라 자신에 대한 데이터를 모으고, 에너지를 채워주거나 빼앗는 조건을 확인합니다.
511월 14일 (토) · 지속 성장의 옵션들, Y = aX + b
가중치(a), 상수(b), 그리고 변수 X와 목표 Y에 대해 논의합니다.
611월 28일 (토) · 나만의 서사, 경력기술서 업데이트
자신의 키워드를 정리하고 경력기술서를 업데이트합니다.
파트너의 업무 사정으로 10월 10일부터 11월 14일 사이 회차 가운데 1회는 온라인으로 진행됩니다. 너른 양해 부탁드립니다. 일정은 추후 공지드리겠습니다.
세션이 진행되는 방식
아래를 넘겨 보세요
Step 1. 리캡
지난 회차를 함께 돌아보며 세션을 시작합니다.
Step 2. 파트너 발표
회차 주제에 맞춰 파트너가 준비한 발표를 전합니다.
Step 3. 수렴
최대 16명의 멤버들과 파트너의 발표 내용을 각자에게 적용합니다.
Step 4. 4L 회고
매회 Liked, Learned, Lacked, Long for 관점으로 돌아보며 마칩니다.
좌우로 넘기면 다음 순서를 볼 수 있어요
이런 분들이 등록했습니다.
· 커리어 중반, 내 전문성의 정체를 한 번 정리하고 싶은 7-15년차 실무자
· 자기계발에 지쳤지만 성장은 놓고 싶지 않은 마케팅·기획 실무자
· MBTI나 짧은 코칭이 아니라 데이터와 연구로 자기를 분석해 보고 싶은 5-15년차 인사·HRD 담당자
· 이력서·포트폴리오·링크드인을 전면 업데이트할 시점의 중간관리자·전략 기획자
· 명함이 아닌 나로 살아남는 법을 고민하는 시니어, 독립을 준비하며 내 강점부터 정리해야 하는 실무자
26여름 시즌 등록 멤버
시즌이 끝나고 얻어가는 것
3개월 뒤의 나
1회차에서는 강점을 발견합니다. 여러 회차를 거치면 강점이 선명해집니다. 강점이 선명해진 다음에는 안전지대를 조금씩 벗어나기 위해 스스로와 커리어에 대한 피드백을 주고 받습니다. 시즌을 마친 멤버들은 링크드인과 경력기술서를 업데이트합니다.
01
정리된 나의 직무 강점
명확하게 정리한 내 직무 강점을 이력서·면접·1on1·평가 시즌에 바로 활용합니다.
02
번아웃 방지 환경
스트레스 상황에서 모은 데이터로 나만의 번아웃 방지 환경을 설계합니다.
03
업데이트된 경력기술서
전문가의 프레임워크를 반영해 설득력이 높은 경력기술서가 완성됩니다.
그라운드룰
다양한 산업, 직무, 연차가 모이는 HFK에서는
서로의 성장을 위해 그라운드룰을 꼭 명심해주세요.
(Liked, Learned, Lacked, Long for)
이벤트
모든 시즌 멤버들이 신청할 수 있습니다
1 PEST브리핑
9월 17일 (목) 정치/경제/사회문화/기술 4개 영역의 주요 뉴스와 시사점을 공유합니다.
2 AAR 밋업 (After Action Review)
10월 21일 (수) 다른 사람은 어떻게 일하는지 궁금하신가요? HFK 멤버가 최근 진행한 실무 프로젝트의 진행 과정과 고민점, 회고를 나눕니다.
3 HBR 포럼
11월 18일 (수) 지금 꼭 읽어둬야 할 최신 HBR 아티클과 업무 인사이트를 소개합니다.
4 저자 북토크
매월 진행되며, 지금 우리에게 필요한 인사이트를 저자에게 직접 듣고 질의 응답을 나눕니다. 저자 북토크는 2~3주 전 HFK 슬랙에 일시장소가 공지됩니다.
멤버십 베네핏
01
비즈니스
매거진
HFK 멤버는 하버드 비즈니스 리뷰(HBR) 한국 커뮤니티의 일원이기도 합니다. 모든 멤버에게 최신 HBR 1권을 선물로 드립니다. (정가 2.5만원)
02
사색의 시간과
와인
도심 속 사색을 즐길 수 있는 마이시크릿덴과 소정동 이용 할인을 제공합니다. (마이시크릿덴 낮 이용권 1회, 밤 글래스 와인 50% 할인, 바틀 10% 할인, 소정동 공간비 1회 50% 할인)
03
느슨하지만 꾸준한
네트워크
재등록 멤버에게는 20만원 할인 혜택을 드리고, 멤버만의 관심사별 소모임(미식, 운동, 독서 등)인 클럽에도 참여할 수 있습니다.
04
현업에 도움되는
컨텐츠
폴인은 일에 진심인 사람들을 위한 콘텐츠 구독 서비스로 많은 HFK 멤버가 소개된 곳이기도 합니다. 등록하신 모든 멤버에게 폴인 Plus 3개월 이용권이 제공됩니다.
등록 전 많이
물어보시는 질문
팀별 멤버들의 산업, 직무, 연차가 어떻게 되나요
20대 후반의 1년차부터 50대 초반의 2N년차까지 다양한 산업, 직무, 연차의 멤버들이 참여 중 입니다. 주로 대기업/외국계기업 8-10년차 직장인이 많은 편입니다. '내가 가도 괜찮을까..?' 라는 고민은 직무/연차와 무관하게 모든 멤버들이 한번쯤 해보는 고민입니다. 자신의 영역(Comfort zone)을 벗어나 다양한 산업과 직무에 종사하는 멤버들과 서로의 생각을 나누면 정체되어 있던 성장이 다시 시작됩니다.
회사 교육비로 결제 가능한가요
가능합니다. 먼저 HFK 이메일 info@hbrforum.org로 사업자 등록증을 전달해주신 후, 채널톡을 남겨주세요. 채널톡 확인 후, HFK(위어드벤처)에서 세금계산서 발행해 드리고, 멤버십 쿠폰코드를 이메일로 보내드립니다. 메일로 받으신 쿠폰코드는 등록하실 팀 상세페이지의 [멤버십 등록하기] 버튼을 누르고, 결제 페이지 상단에서 입력 가능합니다. 무료 등록이 완료되면 멤버십 등록도 완료됩니다.
첫 세션까지 진행 과정
가을시즌은 아래의 순서로 진행됩니다. 신청 전 꼼꼼히 읽어주시기 바랍니다.
Step 1. 시즌 등록
등록은 순서대로 열립니다.
7월 31일 (금) 21시 ~ 8월 1일 (토) 21시: 가을시즌 뉴멤버 우선등록
8월 1일 (토) 21시 ~ 8월 2일 (일) 21시: 가을시즌 멤버 우선등록
8월 2일 (일) 21시 ~ 8월 6일 (목) 21시: 전체 재등록 대상 멤버 등록
8월 7일 (금)부터 외부 신규 등록
8월 25일 (화) 자정에 등록이 마감됩니다.
Step 2. 시즌 첫 공지 및 자기소개 미션
8월 29일 (토)에 가입 시 입력했던 이메일로 HFK 슬랙에 초대드립니다. 미리 이메일을 확인해 HFK 슬랙에 가입해주세요.
8월 30일 (일) 21시에 등록한 모든 멤버에게 HFK 슬랙으로 전체 공지(시즌 레터), 팀별 공지, 자기소개 미션이 전달됩니다.
전체 공지와 팀별 공지는 시즌 기간 동안 매주 일요일 밤 아홉 시에 안내됩니다.
첫 세션 이전까지 자기소개 미션을 꼭 마쳐주세요.
Step 3. 뉴멤버 오리엔테이션
9월 3일 (목), 9월 4일 (금) 저녁 7시 30분부터 9시까지 5층 오아시스덕수궁에서 양일간 동일한 내용으로 뉴멤버 오리엔테이션이 진행됩니다.
멤버십 구성, HFK 슬랙 사용법을 안내드리고, 뉴멤버 네트워킹 시간도 준비되어 있습니다.
양일 모두 같은 내용을 진행하므로 가능한 일정에 참석해주세요.
HFK가 처음이시라면 꼭 함께 해주세요.
Step 4. 팀별 첫 세션
9월 10일 (목)부터 각 팀의 1회차 세션이 시작됩니다.
멤버와 파트너가 서로 인사하고, 준비된 내용을 바탕으로 세션이 진행됩니다.
자기소개를 위해 명함을 챙겨와주세요.
26가을 시즌 · 토요일 팀
같은 노력을 해도 전문가가 되는 사람과 그렇지 못한 사람
AI 시대에 차별화해야 할 내 강점은?
번듯한 회사에서 나쁘지 않은 연봉으로 지내고 있지만, 마음 깊은 곳에서는 '이게 최선일까?'라는 의문이 생깁니다. 더 좋은 연봉이나 성과, 명함 타이틀을 향해 달려왔지만 씁쓸함은 여전합니다. AI가 웬만한 일을 대신하기 시작한 지금은, 무엇으로 대체 불가능한 사람이 될지 막막합니다. 성과를 정리하고 평가를 준비하는 바쁜 시기일수록, 이 질문들을 미뤄두지 말고 정리해야 합니다.
경쟁에서 살아남는 법, 회사에서 살아남는 법, AI 시대에 살아남는 법... 셀 수 없이 많은 자기계발법과 커리어 관리 방법들이 쏟아질 때, 전문가의 이론이 필요합니다. 강점차별화 팀에서는 내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스, '1만 시간을 채우면 전문가가 된다'는 1만시간 법칙의 오류, 그리고 다음 커리어를 위한 bold move 등을 다룹니다. 나답게 전문가로 성장하는 방식은 무엇인지, 노력의 과정에서 소진되지 않으려면 무엇이 필요한지 찾아갑니다.
좌우로 스크롤하면 현장 사진을 더 볼 수 있어요
강점차별화 팀에서 생각해 보게 되는 질문
나답게 성장할 수 있는 방향은 무엇일까?
세션은 지난 회차 리캡으로 시작합니다. 파트너가 준비한 발표가 이어지고, 멤버들은 각자의 직무 강점을 바탕으로 이를 어떤 자세로 개발해 나갈 것인지 알아갑니다.
내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스로 자신의 직무 강점을 파악합니다. 좋아하는 일의 순위와 인정받은 일의 순위가 생각만큼 겹치지 않는다는 것이 그래프에서 한눈에 드러나고, 집중할 일과 위임할 일이 보이기 시작합니다.
똑같이 1만 시간을 투자해도 누구는 전문가가 되고 누구는 그렇지 못한 이유, 1만시간 법칙의 오류를 연구 결과로 확인합니다. 자기 자신에 대한 데이터를 모으고 분석해, 노력하는 과정에서 에너지가 빠져나가지 않는 환경도 설계합니다. 마지막 회차에는 직업과 능력에 대한 관점을 AI 시대에 맞게 다시 세웁니다.
커리어를 제너럴리스트냐 스페셜리스트냐의 이분법으로 가르는 대신, 제너럴리스트에서 스페셜리스트로 가는 길을 직무 전환, 산업 전환, 직무 개발처럼 여러 트랙으로 놓고 검토하는 것도 이 팀의 방식입니다. 지금 가진 스킬 가운데 어느 직무로든 옮겨 갈 수 있는 것을 찾으면, 직무를 바꾸는 일이 생각만큼 무거운 시도가 아니라는 것이 보입니다.
강점차별화 팀에서 성장할 수 있는 이유
전문성 개발로 박사 논문을 마친 파트너와 업무 강점을 파악합니다
강점차별화 팀은 전문성 개발을 주제로 박사 학위를 받고, 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션을 만들고 있는 파트너 전소영 님이 진행합니다.
PARTNER
전소영
Telta 대표. 전문성 개발을 주제로 박사 학위를 받고, 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션으로 국내외 기업의 일하는 방식을 바꾸고 있습니다.
이 팀을 기획한 계기가 있으신가요?
오랜 기간 큰 조직에서 똑똑한 사람들과 일하며 결국 누구나 '나만의 경쟁력'에 대한 불안이 있음을 보았습니다. 그 관심이 전문성 개발방법이라는 박사논문으로 이어졌고, 그 결과를 실무 현장에 적용해 검증해 왔습니다. 지금은 사람·조직 관리에 관한 AI 솔루션을 제공하는 Telta의 대표로 국내외 기업들의 고민을 함께 해결하고 있습니다.
이 팀의 특별한 점이 있다면?
AI로 달라지는 일과 사람의 재정의를 본업으로 깊이 다루면서도, 13시즌 연속 이 팀을 이끌며 다양한 산업·직무·직급에 계신 분들의 고민을 들어 왔습니다. 그만큼 변하는 시대에 나만의 차별화가 고민인 분들의 마음을 깊이 공감합니다.
멤버들이 무엇을 얻어가길 바라시나요?
사실에 기반한 단단한 사고력과 급변하는 환경 속에서도 움츠러들지 않는 자신감이 회복되길 바랍니다. 데이터를 기반으로 지속가능한 성장을 추구하며, 나만의 강점을 토대로 나답게 bold move를 만들어 가시길 바랍니다.
3개월 동안 진행되는 6번의 세션
직무 강점 분석에서 시작해 경력기술서 업데이트로 마칩니다
19월 19일 (토) · 직무 강점 분석
멤버들과 자기소개를 나누고, 내가 좋아하는 것과 회사에서 인정받는 것을 두 축으로 놓는 2×2 매트릭스로 직무 강점을 분석합니다.
210월 3일 (토) · 강점의 구성요소, 스킬
자신의 직무 강점을 이루는 스킬(Ability to do something)이 무엇인지 확인합니다. 여기서 정리한 스킬로 다음 커리어를 위한 bold move를 검토합니다.
310월 17일 (토) · 노력의 ROI, 1등과 2등의 차이
1만시간 법칙의 오류를 확인하고, 연구 결과로 전문가 집단 안에서 1등과 2등의 차이를 본인에게 적용합니다.
410월 31일 (토) · 번아웃 방지를 위한 데이터 분석
2주 차부터 안내되는 가이드에 따라 자신에 대한 데이터를 모으고, 에너지를 채워주거나 빼앗는 조건을 확인합니다.
511월 14일 (토) · 지속 성장의 옵션들, Y = aX + b
가중치(a), 상수(b), 그리고 변수 X와 목표 Y에 대해 논의합니다.
611월 28일 (토) · 나만의 서사, 경력기술서 업데이트
자신의 키워드를 정리하고 경력기술서를 업데이트합니다.
파트너의 업무 사정으로 10월 10일부터 11월 14일 사이 회차 가운데 1회는 온라인으로 진행됩니다. 너른 양해 부탁드립니다. 일정은 추후 공지드리겠습니다.
세션이 진행되는 방식
아래를 넘겨 보세요
Step 1. 리캡
지난 회차를 함께 돌아보며 세션을 시작합니다.
Step 2. 파트너 발표
회차 주제에 맞춰 파트너가 준비한 발표를 전합니다.
Step 3. 수렴
최대 16명의 멤버들과 파트너의 발표 내용을 각자에게 적용합니다.
Step 4. 4L 회고
매회 Liked, Learned, Lacked, Long for 관점으로 돌아보며 마칩니다.
좌우로 넘기면 다음 순서를 볼 수 있어요
이런 분들이 등록했습니다.
· 커리어 중반, 내 전문성의 정체를 한 번 정리하고 싶은 7-15년차 실무자
· 자기계발에 지쳤지만 성장은 놓고 싶지 않은 마케팅·기획 실무자
· MBTI나 짧은 코칭이 아니라 데이터와 연구로 자기를 분석해 보고 싶은 5-15년차 인사·HRD 담당자
· 이력서·포트폴리오·링크드인을 전면 업데이트할 시점의 중간관리자·전략 기획자
· 명함이 아닌 나로 살아남는 법을 고민하는 시니어, 독립을 준비하며 내 강점부터 정리해야 하는 실무자
26여름 시즌 등록 멤버
시즌이 끝나고 얻어가는 것
3개월 뒤의 나
1회차에서는 강점을 발견합니다. 여러 회차를 거치면 강점이 선명해집니다. 강점이 선명해진 다음에는 안전지대를 조금씩 벗어나기 위해 스스로와 커리어에 대한 피드백을 주고 받습니다. 시즌을 마친 멤버들은 링크드인과 경력기술서를 업데이트합니다.
01
정리된 나의 직무 강점
명확하게 정리한 내 직무 강점을 이력서·면접·1on1·평가 시즌에 바로 활용합니다.
02
번아웃 방지 환경
스트레스 상황에서 모은 데이터로 나만의 번아웃 방지 환경을 설계합니다.
03
업데이트된 경력기술서
전문가의 프레임워크를 반영해 설득력이 높은 경력기술서가 완성됩니다.
그라운드룰
다양한 산업, 직무, 연차가 모이는 HFK에서는
서로의 성장을 위해 그라운드룰을 꼭 명심해주세요.
(Liked, Learned, Lacked, Long for)
이벤트
모든 시즌 멤버들이 신청할 수 있습니다
1 PEST브리핑
9월 17일 (목) 정치/경제/사회문화/기술 4개 영역의 주요 뉴스와 시사점을 공유합니다.
2 AAR 밋업 (After Action Review)
10월 21일 (수) 다른 사람은 어떻게 일하는지 궁금하신가요? HFK 멤버가 최근 진행한 실무 프로젝트의 진행 과정과 고민점, 회고를 나눕니다.
3 HBR 포럼
11월 18일 (수) 지금 꼭 읽어둬야 할 최신 HBR 아티클과 업무 인사이트를 소개합니다.
4 저자 북토크
매월 진행되며, 지금 우리에게 필요한 인사이트를 저자에게 직접 듣고 질의 응답을 나눕니다. 저자 북토크는 2~3주 전 HFK 슬랙에 일시장소가 공지됩니다.
멤버십 베네핏
01
비즈니스
매거진
HFK 멤버는 하버드 비즈니스 리뷰(HBR) 한국 커뮤니티의 일원이기도 합니다. 모든 멤버에게 최신 HBR 1권을 선물로 드립니다. (정가 2.5만원)
02
사색의 시간과
와인
도심 속 사색을 즐길 수 있는 마이시크릿덴과 소정동 이용 할인을 제공합니다. (마이시크릿덴 낮 이용권 1회, 밤 글래스 와인 50% 할인, 바틀 10% 할인, 소정동 공간비 1회 50% 할인)
03
느슨하지만 꾸준한
네트워크
재등록 멤버에게는 20만원 할인 혜택을 드리고, 멤버만의 관심사별 소모임(미식, 운동, 독서 등)인 클럽에도 참여할 수 있습니다.
04
현업에 도움되는
컨텐츠
폴인은 일에 진심인 사람들을 위한 콘텐츠 구독 서비스로 많은 HFK 멤버가 소개된 곳이기도 합니다. 등록하신 모든 멤버에게 폴인 Plus 3개월 이용권이 제공됩니다.
등록 전 많이
물어보시는 질문
팀별 멤버들의 산업, 직무, 연차가 어떻게 되나요
20대 후반의 1년차부터 50대 초반의 2N년차까지 다양한 산업, 직무, 연차의 멤버들이 참여 중 입니다. 주로 대기업/외국계기업 8-10년차 직장인이 많은 편입니다. '내가 가도 괜찮을까..?' 라는 고민은 직무/연차와 무관하게 모든 멤버들이 한번쯤 해보는 고민입니다. 자신의 영역(Comfort zone)을 벗어나 다양한 산업과 직무에 종사하는 멤버들과 서로의 생각을 나누면 정체되어 있던 성장이 다시 시작됩니다.
회사 교육비로 결제 가능한가요
가능합니다. 먼저 HFK 이메일 info@hbrforum.org로 사업자 등록증을 전달해주신 후, 채널톡을 남겨주세요. 채널톡 확인 후, HFK(위어드벤처)에서 세금계산서 발행해 드리고, 멤버십 쿠폰코드를 이메일로 보내드립니다. 메일로 받으신 쿠폰코드는 등록하실 팀 상세페이지의 [멤버십 등록하기] 버튼을 누르고, 결제 페이지 상단에서 입력 가능합니다. 무료 등록이 완료되면 멤버십 등록도 완료됩니다.
첫 세션까지 진행 과정
가을시즌은 아래의 순서로 진행됩니다. 신청 전 꼼꼼히 읽어주시기 바랍니다.
Step 1. 시즌 등록
등록은 순서대로 열립니다.
7월 31일 (금) 21시 ~ 8월 1일 (토) 21시: 가을시즌 뉴멤버 우선등록
8월 1일 (토) 21시 ~ 8월 2일 (일) 21시: 가을시즌 멤버 우선등록
8월 2일 (일) 21시 ~ 8월 6일 (목) 21시: 전체 재등록 대상 멤버 등록
8월 7일 (금)부터 외부 신규 등록
8월 25일 (화) 자정에 등록이 마감됩니다.
Step 2. 시즌 첫 공지 및 자기소개 미션
8월 29일 (토)에 가입 시 입력했던 이메일로 HFK 슬랙에 초대드립니다. 미리 이메일을 확인해 HFK 슬랙에 가입해주세요.
8월 30일 (일) 21시에 등록한 모든 멤버에게 HFK 슬랙으로 전체 공지(시즌 레터), 팀별 공지, 자기소개 미션이 전달됩니다.
전체 공지와 팀별 공지는 시즌 기간 동안 매주 일요일 밤 아홉 시에 안내됩니다.
첫 세션 이전까지 자기소개 미션을 꼭 마쳐주세요.
Step 3. 뉴멤버 오리엔테이션
9월 3일 (목), 9월 4일 (금) 저녁 7시 30분부터 9시까지 5층 오아시스덕수궁에서 양일간 동일한 내용으로 뉴멤버 오리엔테이션이 진행됩니다.
멤버십 구성, HFK 슬랙 사용법을 안내드리고, 뉴멤버 네트워킹 시간도 준비되어 있습니다.
양일 모두 같은 내용을 진행하므로 가능한 일정에 참석해주세요.
HFK가 처음이시라면 꼭 함께 해주세요.
Step 4. 팀별 첫 세션
9월 10일 (목)부터 각 팀의 1회차 세션이 시작됩니다.
멤버와 파트너가 서로 인사하고, 준비된 내용을 바탕으로 세션이 진행됩니다.
자기소개를 위해 명함을 챙겨와주세요.
